Beskrivning

Alla människor är unika i bl.a. hur de motiveras och vilka (dolda) begåvningar/talanger de har. När människor jobbar med sådant som kopplar till deras begåvning och motivation får vi fram deras högsta potential.

Att bygga starka och friska relationer är avgörande för att uppnå framgångsrika resultat i team. Eftersom vi alla är unika individer med egna sätt att arbeta och tänka, kan det vara en utmaning att samarbeta effektivt. Genom att förstå och respektera dessa olikheter kan vi skapa en mer harmonisk och produktiv arbetsmiljö.
Människor behöver känna sig välmående på olika plan, inte bara fysiskt men också emotionellt och socialt, för att kunna bidra till fullo. Vi är alla beroende av varandra i team och samarbeten. Stressprevention och motståndskraft är viktiga områden att ta hänsyn till.

Omvandlingen till högproduktiva team sker genom en kumulativ process, steg för steg, åtgärd för åtgärd, som sammanläggs till ett varaktigt resultat.

För att få bättre resultat behöver man oftast göra någonting annorlunda, till exempel att lära sig nya vanor som främjar samarbete och teamarbete. Det handlar om att uppnå bestående beteendeförändringar – både på individ- och gruppnivå – som har en avgörande och gynnsam inverkan på teamen.

Hur kan vi börja ta vara på den kollektiva intelligensen i team?

En kort presentation av en vetenskaplig, empiriskt testad och av andra forskare granskad metod för motivation ingår: d.v.s. Reiss motivationsprofiler.

Om talaren

Aila Kekkonen är en senior organisationskonsult och fil.kand. i företagsekonomi, utbildare, workshopsfacilitator och certifierad Reiss Motivationsprofils-coach i samarbete med Republify. Hon har under sin karriär arbetat för kunder i alla storlekar, från Nordens största koncerner till mindre bolag och organisationer i Sverige