Beskrivning

Dagens organisationer lever i en ständigt föränderlig omvärld, en omvärld som förändras mer och snabbare än någonsin. Vi behöver därför också kontinuerligt förändras. Snabbt. Effektivt. Och med snabbast möjliga utväxling till lägsta möjliga kostnad. Men förändringar brukar ta tid… och kosta… Det enda som är konstant i livet är förändring, som ett gammalt ordspråk säger. Så varför är förändring en sådan kamp för växande företag?

Mål
• Förstå och tillämpa förändringsledningsmodeller i praktiken
• Hantera motstånd och skapa engagemang i förändringsarbetet
• Kommunicera förändringar effektivt till olika målgrupper
• Stärka ditt personliga ledarskap i förändringssituationer

Genom en kombination av teori, interaktiva övningar och diskussioner får du verktygen för att driva förändringar på ett framgångsrikt och hållbart sätt.

Kursinnehåll

• Introduktion till förändringsledning – Vad är förändringsledning och hur har området utvecklats över tid?
• Förändringsresan och personlighetstyper – Hur reagerar olika människor på förändring och hur kan vi anpassa vårt ledarskap?
• Hantering av motstånd – Identifiera, förstå och hantera motstånd på ett konstruktivt sätt.
• Nyckelfrågor inför en förändringsresa – Vilka frågor behöver besvaras för att driva en framgångsrik förändring?

Förkunskaper
Kursen kräver inga förkunskaper inom förändringsledning.

Kursledare

Fredrik Hultén har jobbat i över 25 år med ledning och verksamhetsutveckling – framför allt med människor i förändring. Under åren har han lett många olika typer av förändringsresor, både i mindre företag och i stora internationella organisationer. Han brinner för att göra förändring begriplig och konkret, och för att skapa engagemang snarare än motstånd. Han har en bakgrund som både konsult, utbildare och företagsledare. Hans erfarenheter som en av grundarna av Olingo Consulting – av att bygga ett företag, leda team och arbeta nära kunder – har format mycket av hans sätt att tänka kring förändringsledning. Idag fokuserar han på att hjälpa organisationer att bli bättre på just det – att leda förändring på ett sätt som fungerar i praktiken.

——————————————————————————-

Vid företagsanpassad utbildning kan vi även komplettera med

Seminarium, 1 timme på distans (förberedelse)

• Seminarium i syfte att skapa intresse för förändringsledning

Uppföljning, 3 timmar på distans (uppföljning)

• En kort rekapitulation av kursdagen
• Deltagarna presenterar resultatet från uppgifterna
• Gemensam konklusion av erfarenheterna och det stöd eller kompletteringar som deltagarna anser sig behöva för att fortsätta utveckla sin förändringsledningskompetens

——————————————————————————-

Frågor om utbildningen